Maßnahmen müssen erfolgen, sobald ein Bereich als Belastungsfaktor identifiziert wird. Dies werden aus den Ergebnissen der psychischen Gefährdungsbeurteilung abgeleitet, die PGB selbst aber zählt dabei noch nicht als präventive Maßnahme. Die Durchführung der Maßnahmen ist für die Prävention sowie Verbesserung der Arbeitsbedingungen zwingend erforderlich. Zu den möglichen Maßnahmen zählen zum Beispiel Umstrukturierungen innerhalb des Unternehmens, Feedbacktrainings sowie auch das Anbieten von Gesundheitstagen.
