Die Befragungsinhalte orientieren sich meist an den Leitlinien der Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie (GDA) und gliedern sich in fünf wesentliche Merkmalsbereiche, die als mögliche Belastungsquellen am Arbeitsplatz identifiziert wurden und sich dementsprechend gesundheitsbeeinträchtigend auswirken können:
Neben Fragen zum Arbeitsinhalt bzw. den Arbeitsaufgaben und der Arbeitsorganisation, werden auch die sozialen Beziehungen, die Arbeitsumgebung sowie neue Arbeitsformen im Unternehmen abgefragt und ermittelt. Damit werden Belastungsfaktoren erfasst, die durch die Arbeitsbedingungen und durch die Gesamtsituation im Unternehmen entstehen.
Eine weitere wesentliche Komponente, die erst seit Kurzem Beachtung findet, ist die (zunehmende) psychische Belastung seit der Corona-Pandemie. Diese hat neue Herausforderungen in der Arbeitswelt mit sich gebracht, wie beispielsweise vermehrte Homeoffice-Arbeitszeiten oder umfangreiche Hygienemaßnahmen.
