Ihr kompetenter Ratgeber

1. Was genau ist eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen?

2. Wozu bin ich als Unternehmen gesetzlich verpflichtet?

3. Was sind die rechtlichen Konsequenzen bei Nichtdurchführung einer Psychischen Gefährdungsbeurteilung (PGB)?

4. Wie lässt sich die Psychische Gefährdungsbeurteilung durchführen?

5. Was spricht für und gegen eine interne Lösung?

6. Was spricht für und gegen eine externe Lösung?

7. Was darf eine PGB kosten?

8. Was ist eine repräsentative Teilnahmequote?

9. Wie kann ich den Datenschutz gewährleisten?

10. Wie lassen sich Belastungsfaktoren beurteilen?

11. Ab wann muss ich Maßnahmen ableiten und durchführen?

12. Wie führe ich eine Wirksamkeitsprüfung der Maßnahmen durch?

13. Wie dokumentiere ich den Gesamtprozess?

14. Was sind Rolle und Pflichten von Betriebsrat, Geschäftsführung, Mitarbeiter:innen, Berufsgenossenschaft, Krankenkasse und Betriebsarzt im Rahmen der PGB?

15. Wie oft/regelmäßig muss die PGB wiederholt werden?

16. Auf welche Faktoren hinsichtlich der Kommunikation muss ich vor und nach der Durchführung einer PGB achten?

17. Welche Fragen werden gestellt?

18. Wie lange dauert die Befragung?

19. Wie geht es nach der Befragung zur psychischen Gefährdungsbeurteilung weiter?

Nach der Erhebung des Ist-Zustandes erfolgt eine sinnvolle und bedarfsgerechte Maßnahmenableitung, -umsetzung sowie -evaluation. Davon werden entsprechende Maßnahmen abgeleitet, die dann vom Unternehmen umgesetzt werden.

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